LES ÉPREUVES DU CONCOURS DE GARDIEN DE LA PAIX

I . CONCOURS EXTERNE

1) Épreuve d’admissibilité

La phase d’admissibilité comporte 4 épreuves :

Une résolution d’un ou plusieurs cas pratiques, à partir d’un dossier ne pouvant excéder 15 pages, consiste en des mises en situation guidées par des questions. Cette épreuve est destinée à évaluer les capacités rédactionnelles, de compréhension d’une situation professionnelle, d’analyse et de synthèse des candidats ainsi que leur faculté à se projeter dans leurs futures missions. Durée 2h – note éliminatoire inférieure à 5/20, coefficient 4.

Un questionnaire à choix multiples de culture générale, en rapport avec l’actualité en France et dans le monde, le cadre institutionnel et politique français et européen, les valeurs et symboles républicains de la France prévus par la Constitution et les grandes périodes de l’histoire de la France. Coefficient 2
Un questionnaire à choix multiples de langue étrangère permettant d’évaluer les compétences linguistiques des candidats. coefficient 1 . Les langues proposées sont l’anglais, l’espagnol et l’allemand. Les candidats précisent la langue choisie lors de l’inscription au concours et ne peuvent en changer après la clôture des inscriptions. Ces deux épreuves (=questionnaires) se déroulent simultanément. Durée 1h pour répondre aux deux questionnaires.

Des tests psychotechniques obligatoires et non notés, destinés à mesurer les aptitudes intellectuelles des candidats ainsi que leur profil psychologique, en évaluant notamment leur stabilité émotionnelle et le rapport à l’autorité Durée 2h. Les résultats de ces tests sont communiqués aux membres du jury d’entretien.

2) Épreuve d’admission

L’admission comporte :

• un Parcours d’habileté motrice (PHM) et un Test d’endurance cardio-respiratoire (TECR) ; coefficient 4. Les modalités et le barème sont fixés par arrêté du ministre de l’Intérieur. Note éliminatoire inférieure à 7/20 (à l’une ou l’autre des 2 épreuves sportives). À noter : les candidats éliminés aux épreuves sportives ne seront pas convoqués à l’épreuve orale.

Un entretien de recrutement avec le jury permet d’évaluer l’aptitude et la motivation du candidat à occuper les fonctions de gardien de la paix, d’apprécier sa personnalité, ses qualités de réflexion ainsi que ses connaissances. Le jury dispose comme aide à la décision, : – des résultats des tests psychotechniques passés par le candidat au moment de l’admissibilité, interprétés par le psychologue – d’un curriculum vitae détaillé, remis le jour même de l’épreuve par le candidat au service organisateur du concours à l’attention des membres du jury. Ce curriculum vitae devra comporter les compétences acquises lors du parcours scolaire et extrascolaire et développer les raisons de ce choix professionnel. Durée 25 min dont 5 de présentation – note éliminatoire inférieure à 5/20, coefficient 5.

II . CONCOURS INTERNE

1) Premier concours

Épreuve d’admissibilité Ouvert aux fonctionnaires et agents de l’État,des collectivités territoriales, des établissements publics qui en dépendent, y compris ceux mentionnés à l’ article 2 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière, aux militaires ainsi qu’aux agents en fonction dans une organisation internationale intergouvernementale qui, au 1er janvier de l’année du concours, sont âgés de moins de 45 ans et justifient d’au moins 4 ans de services publics. La phase d’admissibilité comporte 4 épreuves :

Un questionnaire à choix multiples de culture générale, en rapport avec l’actualité en France et dans le monde, le cadre institutionnel et politique français et européen, les valeurs et symboles républicains de la France prévus par la Constitution et les grandes périodes de l’histoire de la France. Coefficient 2
Un questionnaire à choix multiples de langue étrangère permettant d’évaluer les compétences linguistiques des candidats. coefficient 1 . Les langues proposées sont l’anglais, l’espagnol et l’allemand. Les candidats précisent la langue choisie lors de l’inscription au concours et ne peuvent en changer après la clôture des inscriptions. Ces deux épreuves (=questionnaires) se déroulent simultanément. Durée 1h pour répondre aux deux questionnaires.

Des tests psychotechniques obligatoires et non notés, destinés à mesurer les aptitudes intellectuelles des candidats ainsi que leur profil psychologique, en évaluant notamment leur stabilité émotionnelle et le rapport à l’autorité Durée 2h. Les résultats de ces tests sont communiqués aux membres du jury d’entretien.

Épreuve d’admission L’admission comporte :

• un Parcours d’habileté motrice (PHM) et un Test d’endurance cardio-respiratoire (TECR) ; coefficient 4. Les modalités et le barème sont fixés par arrêté du ministre de l’Intérieur. Note éliminatoire inférieure à 7/20 (à l’une ou l’autre des 2 épreuves sportives). À noter : les candidats éliminés aux épreuves sportives ne seront pas convoqués à l’épreuve orale.

Un entretien avec le jury s’appuie sur un dossier professionnel, préalablement déposé par le candidat auprès du service organisateur du concours à une date fixée par l’arrêté d’ouverture du concours. Le dossier sera transmis au jury par le service organisateur.Ce dossier permet de mettre en évidence les acquis de l’expérience professionnelle du candidat et ses motivations à devenir gardien de la paix. Le jury dispose, comme aide à la décision, des résultats des tests psychotechniques passés par le candidat au moment de l’admissibilité, interprétés par le psychologue Durée 25 min dont 5 de présentation – note éliminatoire inférieure à 5/20, coefficient 5.

2) Second concours

Épreuve d’admissibilité Ouvert sans condition de diplôme aux policiers adjoint (PA), aux cadets de la République et aux gendarmes adjoints volontaires (GAV APJA). Peuvent candidater :

les policiers adjoint en activité et comptant plus d’1 an de service effectif à la date de la 1ère épreuve écrite et âgés de moins de 37 ans au 1er janvier de l’année du concours (aucune dérogation d’âge n’est possible) ;
les candidats issus du parcours “cadets de la République” en fin de formation ;
les GAV APJA ou volontaires des armées servant dans la gendarmerie nationale, en activité, titulaires du diplôme de gendarme adjoint, et comptant plus d’1 an de service effectif à la date de la 1ère épreuve écrite.

La phase d’admissibilité comporte 4 épreuves :

Un questionnaire à choix multiples de culture générale, en rapport avec l’actualité en France et dans le monde, le cadre institutionnel et politique français et européen, les valeurs et symboles républicains de la France prévus par la Constitution et les grandes périodes de l’histoire de la France. Coefficient 2
Un questionnaire à choix multiples de langue étrangère permettant d’évaluer les compétences linguistiques des candidats. coefficient 1 . Les langues proposées sont l’anglais, l’espagnol et l’allemand. Les candidats précisent la langue choisie lors de l’inscription au concours et ne peuvent en changer après la clôture des inscriptions. Ces deux épreuves (=questionnaires) se déroulent simultanément. Durée 1h pour répondre aux deux questionnaires.

Des tests psychotechniques obligatoires et non notés, destinés à mesurer les aptitudes intellectuelles des candidats ainsi que leur profil psychologique, en évaluant notamment leur stabilité émotionnelle et le rapport à l’autorité Durée 2h. Les résultats de ces tests sont communiqués aux membres du jury d’entretien.

Épreuve d’admission L’admission comporte :

• un Parcours d’habileté motrice (PHM) et un Test d’endurance cardio-respiratoire (TECR) ; coefficient 4. Les modalités et le barème sont fixés par arrêté du ministre de l’Intérieur. Note éliminatoire inférieure à 7/20 (à l’une ou l’autre des 2 épreuves sportives). À noter : les candidats éliminés aux épreuves sportives ne seront pas convoqués à l’épreuve orale.

Un entretien avec le jury s’appuie sur un dossier professionnel, préalablement déposé par le candidat auprès du service organisateur du concours à une date fixée par l’arrêté d’ouverture du concours. Le dossier sera transmis au jury par le service organisateur.Ce dossier permet de mettre en évidence les acquis de l’expérience professionnelle du candidat et ses motivations à devenir gardien de la paix. Le jury dispose, comme aide à la décision, des résultats des tests psychotechniques passés par le candidat au moment de l’admissibilité, interprétés par le psychologue Durée 25 min dont 5 de présentation – note éliminatoire inférieure à 5/20, coefficient 5.